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領(lǐng)導(dǎo)干部要快速?gòu)母行缘嚼硇? 從敏感到敏銳轉(zhuǎn)變 做對(duì)事多做事快做事 帶動(dòng)各單元走出困境實(shí)現(xiàn)突破

發(fā)布時(shí)間:2017-04-01   閱讀:6045次

3月18日上午9:10至下午17:00,??傊鞒终匍_(kāi)了總部部門(mén)經(jīng)理會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)劉信社、張穆強(qiáng)、孫勇、張宏儒,總部各部門(mén)助理以上人員,型材銷(xiāo)售財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

    會(huì)上,祝總對(duì)銷(xiāo)售分管領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售總公司負(fù)責(zé)人以上率下,強(qiáng)化市場(chǎng)跑動(dòng)和開(kāi)拓,以及總部各部門(mén)加強(qiáng)管理梳理,推進(jìn)基層設(shè)計(jì)等方面做的大量工作給予肯定,同時(shí),祝總也指出了大家工作中的缺失和不足。??倧?qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部不能讓客觀因素掩蓋主觀問(wèn)題,一方面要積極應(yīng)對(duì)客觀問(wèn)題,另一方面主觀上要管理到位,形成公司上下齊抓共管的良好局面。會(huì)上,祝總對(duì)公司鋁材基地的建設(shè)、產(chǎn)品定位、標(biāo)桿管理、下一步重點(diǎn)工作等方面作了進(jìn)一步明確和指示,另外對(duì)公司考核管理、基層設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售策略研究、領(lǐng)導(dǎo)班子及主要干部職能定位、銷(xiāo)售排行榜等情況的通報(bào)、經(jīng)銷(xiāo)商的管理和評(píng)估、微信群工作匯報(bào)的要求等相關(guān)問(wèn)題作了安排布置。

    會(huì)議最后,祝總要求,公司領(lǐng)導(dǎo)、總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人要跳出工作看工作,跳出行業(yè)看行業(yè),跳出所管對(duì)象看所管對(duì)象,與會(huì)議精神同步同向,做到大處著眼,小處著手,管理到位,經(jīng)營(yíng)到底;要克服管理粗放、工作馬虎等錯(cuò)誤做法,做到任何工作都嚴(yán)謹(jǐn)、具體、全面、準(zhǔn)確,快速?gòu)母行缘嚼硇?,從敏感到敏銳進(jìn)行轉(zhuǎn)變;要定期“回頭看”,加強(qiáng)分析總結(jié),對(duì)所管部門(mén)和所管單元管好、管到位,促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷改進(jìn)提升;要圍繞“三聚焦”,充分發(fā)揮自身作用,做對(duì)事、多做事、快做事,最終帶動(dòng)各單元走出困境,實(shí)現(xiàn)突破。

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